Kompetisi Pedometer 100 Hari Tim Kerja
GCC Global Corporate Challenge adalah program kesehatan di tempat kerja yang menyenangkan yang dimulai pada bulan Mei setiap tahun selama 100 hari. Perusahaan yang lebih besar dapat menetapkan tanggal mulai mereka sendiri untuk program ini. Ini berbasis tim, dengan tim tujuh membentuk dalam perusahaan. Setiap peserta menerima kit dengan pedometer dan cadangan untuk melacak langkah mereka. Mereka mencatat langkah-langkah mereka di situs web GCC melalui komputer atau aplikasi telepon.
Tim terlibat dalam perlombaan virtual di seluruh dunia, pindah ke negara baru dan belajar tentang mereka di sepanjang jalan. Tim melihat bagaimana mereka menumpuk melalui Leaderboard, mendorong persaingan ramah dan motivasi tim untuk setiap peserta untuk mencatat 10.000 langkah per hari . Ini adalah cara yang menyenangkan untuk menggunakan gamification untuk membangun kebiasaan kebugaran yang sehat di tempat kerja.
Global Corporate Challenge didirikan pada tahun 2003 dan pada tahun 2015 telah melibatkan lebih dari 1,5 juta orang di 3.400 organisasi di 185 negara. Ini adalah program dan klien di seluruh dunia termasuk P & G, Tiffany & Co., Volvo, dan Sage.
Biaya untuk Program Pedometer Tempat Kerja Tantangan Global
Anda dapat meminta penawaran melalui situs web GCC untuk melihat berapa biayanya tergantung pada jumlah tim atau karyawan yang terdaftar. Perkiraan kami berlari pada 2013 untuk perusahaan dengan 10 tim, biaya AS adalah $ 99 per peserta atau $ 693 per tim. Sebagian besar perusahaan tidak memberikan biaya kepada karyawan yang mendaftar untuk program tetapi menutupnya sebagai program kesehatan karyawan.
Apa yang Anda Dapatkan Dengan Tantangan Korporat Global
Setiap peserta mendapat dua pedometer accelerometer Pulse. Mereka dapat dipakai di mana saja di tubuh, di saku, pak atau tas. Mereka hanya mencatat langkah dan tidak mengunggah data ke komputer. Masuknya langkah-langkah dan kegiatan non-langkah seperti bersepeda atau berenang dilakukan oleh peserta melalui situs web atau aplikasi, pada sistem kehormatan.
Peserta mendapatkan akses 12 bulan ke situs web dan tantangan Corporate Challenge Global untuk melanjutkan penebangan langkah mereka setelah 100 hari tantangan.
Para peserta mendapatkan piala, sertifikat, dan saran bimbingan pribadi saat berada di program. Ada hadiah hadiah mingguan dan email mingguan yang menyenangkan.
Karyawan dapat terus mendapatkan penilaian dan saran nutrisi, berpartisipasi dalam tantangan individu, dan membuat rute dengan alat pemetaan online .
Perusahaan mendapatkan keuntungan dengan memiliki paket turn-key dengan manajer akun mereka sendiri, situs web pendaftaran, materi promosi, laporan real-time dan laporan akhir acara.
Apa yang Satu Perusahaan Alami dalam Tantangan Korporat Global
Saya berbicara dengan Steve Reid, kapten tim untuk tim pemenang di Sage Amerika Utara, dan Stephen Brantley, Analis Manfaat mereka yang mengelola Tantangan Korporat Global di Sage.
Mengapa mereka memilih Tantangan Korporat Global? Brantley mengatakan bahwa mereka membutuhkan tantangan kesehatan cepat yang dapat mereka selenggarakan selama musim panas yang akan mengisi kekosongan dalam persembahan kesehatan mereka. Lamanya program tampak tepat, cukup untuk melibatkan para karyawan selama musim panas. "Dari awal, itu terlihat berbeda dari upaya kesehatan perusahaan lainnya," kata Brantley.
Mereka menyukai tampilan program yang ramping, dengan motivasi yang sehat yang ada di dalamnya.
Pada 2012, Sage membiayai 80 tim nasional. Mereka memulai dengan 50 tim, tetapi ketika pendaftaran "terjual habis" dalam 24 jam, mereka menambahkan lebih banyak tim. Dengan tahun kedua di tahun 2013, bunga tumbuh pesat.
Saya bertanya apakah sekarang kompetitif untuk bergabung dalam tim, dan bukankah mereka berisiko meninggalkan mereka yang mungkin paling membutuhkannya? "Filosofi kami adalah untuk bertemu Anda di mana Anda berada. Kami tidak dalam bisnis menargetkan populasi berisiko. Program ini adalah 100 hari dari upaya 10.000 langkah per hari . Bukan posisi kami untuk memaksa mereka melakukannya, tetapi untuk mempromosikan lingkungan tim, "kata Brantley.
Sage menawarkan berbagai peluang kesehatan bagi mereka yang tidak membuat tim, dan itu adalah trade-off memiliki program yang menarik, berbasis tim.
Kapten Tim Pengolah Tempat Kerja Pemenang Menurunkan 20 Pound
Steve Reid dapat memberi tahu Anda bagaimana memotivasi Global Corporate Challenge. Sebagai kapten tim pemenang, ia kehilangan 20 pon dalam 16 minggu (lamanya program pada 2012). Program ini menyenangkan dari awal, dengan membentuk tim tujuh rekan kerja dan memberi nama yang menyenangkan seperti Walkamole Suci atau Red Hot Chili Steppers.
Selama minggu-minggu tantangan, ada banyak persahabatan dengan anggota tim dan di seluruh tim. Itu diskusi pendingin air biasa. Anggota tim akan menunggu hingga akhir hari untuk memasuki langkah mereka, untuk menjaga rahasia mereka. Leaderboard mingguan adalah acara, dengan anggota tim menekan "menyegarkan" pada halaman web untuk menjadi yang pertama untuk melihat hasilnya.
Saya bertanya apakah tantangan itu lebih menarik bagi pria daripada wanita. Mereka pikir itu sama-sama menarik. Sebagian besar tim adalah gender campuran, dan Steve Reid mengatakan para wanita di timnya adalah yang paling aktif dalam mengirim email untuk memotivasi rekan tim mereka.
Steve Reid mengatakan dia melihat peningkatan jumlah karyawan yang berjalan saat makan siang , dan mereka tampaknya tetap dengan kebiasaan itu. Ini telah memiliki perubahan positif dalam perilaku melewati acara itu sendiri.
Steven Brantley mengatakan, nilai terbesar adalah keterlibatan para karyawan. "Apa pun yang dapat mendorong partisipasi adalah kemenangan bagi kami. Kami telah melihat peningkatan partisipasi dalam program kesehatan kami sejak melakukan Tantangan Korporat Global musim panas lalu."
Sage mengenali tiga tim teratas pada pertemuan semua karyawan. Itu tidak direncanakan atau diumumkan, tetapi program itu telah mengambil kehidupan sendiri. Dengan tahun kedua, minat tinggi dan mereka menantikan kompetisi yang sehat ini